Como parte da celebração ao Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, a WIBR e o MIBR apresentam o "Manual Essencial de Inclusão e Diversidade Organizacional".
O projeto, de caráter educativo, se faz necessário como um movimento para reduzir comportamentos discriminatórios e proporcionar um ambiente de trabalho justo e acolhedor no mercado de games e eSports. Em formato de ebook, o documento é uma ferramenta com diretrizes estratégicas para empresas do setor interessadas em promover ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores para a comunidade LGBTQIAPN+, um vez que, de acordo com a OCDE, a previsão para 2025 é de que cerca de 27% da força de trabalho no setor será composta por integrantes da Geração Z, onde 1 a cada 5 pessoas se identificam como LGBTQIAPN+.
Disponível gratuitamente para download no site da WIBR, o manual foi desenvolvido em colaboração com a Merg, uma comunidade de consultores especializades em diversidade e compliance antidiscriminatório. O material apresenta dados que demonstram os impactos positivos da inclusão LGBTQIAPN+ nas empresas. Com diretrizes estratégicas e acionáveis para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, o texto possibilita que empresas de games e eSports implementem mudanças significativas e mensuráveis.
Integrante da Merg, Mikkel Mergener, pessoa trans não binária com ampla experiência como consultore, mentore e gestore de projetos em temas de diversidade, equidade e inclusão, o manual é tanto uma peça educativa como um guia para auxiliar as empresas a construírem um ambiente de trabalho mais plural. "O setor de Games e eSports, assim como todos os outros setores da economia, ainda tem um caminho longo pela frente até que as suas diferentes empresas, organizações e pessoas sejam inclusivas e acolhedoras para a comunidade LGBTQIAPN+. Para seguirmos avançando coletivamente, esse guia traz uma série de orientações muito práticas para quem atua nesse universo e quer atrair, contratar e desenvolver talentos LGBTQIAPN+, trazendo informações específicas sobre Games e eSports, mas também abordando muitas especificidades das vivências LGBTQIAPN+. O manual pode funcionar como um material de mesa de pessoas que trabalham com gestão de pessoas em empresas do setor, mas também como um informativo relevante para pessoas que se importam com diversidade e inclusão, como um todo. “
Caminhos para ampliar a diversidade e inclusão
De acordo com pesquisa realizada pela consultoria Deloitte, 71% das organizações possuem planos de implementar uma cultura inclusiva em seu quadro de funcionários, porém ainda apresentam um baixo nível de maturidade sobre o assunto. O manual surge para atender esta deficiência e preparar o mercado para atender uma força de trabalho que cada vez mais se apresenta mais diversa e necessitando de inclusão.
“A parceria com a Merg para o lançamento deste manual é mais um passo da WIBR juntamente com o MIBR em busca de um mercado mais inclusivo. A criação deste projeto foi baseada nas práticas já existentes dentro da nossa organização. A união de forças com a Merg foi primordial para que essas práticas fossem aperfeiçoadas e direcionadas para alcançarem outras empresas e com isso mudar a forma de contratação do mercado”, declara Eloa Bontempo, gerente de produto da WIBR.
Com a produção desse manual, a WIBR e o MIBR, que já são reconhecidos como líderes em questões de inclusão feminina em suas principais posições, reafirmam seu compromisso em colaborar com mudanças positivas na indústria, oferecendo recursos práticos que podem ser aplicados imediatamente a qualquer mercado.
Disponibilidade do Manual
O manual está disponível para download gratuito no site da WIBR. Para acessá-lo, basta clicar neste Link e preencher um formulário simples com informações básicas como nome, e-mail e detalhes da empresa.
fonte: Approach Comunicação
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